http://www.freedigitalphotos.net/images/view_photog.php?photogid=721
Kompanija Manpower, vodeća svetska kompanija u oblasti upravljanja ljudskim resursima, saopštila je na nedavno održanom Svetskom ekonomskom forumu u Davosu u Švajcarskoj da je na pomolu nova doba, “Doba čoveka”.
Predsednik i generalni direktor komopanije Manpower, Džefri Ej Džoers, otvorio je Svetski ekonomski forum govorom nakon kojeg je usledila panel diskusija sa predstavnicima televizijske mreže CNBC sa temom “Ulazak u Doba čoveka – oslobađanje i jačanje ljudskih potencijala u novoj stvarnosti”.
Prethodna doba bila su definisana prema sirovinama koje su uticale na promene i tadašnji razvoj čovečanstva – kameno, bronzano i gvozdeno doba. Nakon toga, doba su definisana na osnovu različitih oblasti koje su ljudi osvajali zahvaljujući sve naprednijoj tehnologiji – industrijsko doba, doba osvajanja svemira i informacijsko doba. Sada ulazimo u novo doba: Doba čoveka. S obzirom da ljudski potencijal danas postaje glavni činilac ekonomskog razvoja, kompanija Manpower tvrdi da se suočavamo sa novom stvarnošću koja ima veliki uticaj i na poslodavce i na pojedince. Svet se suočava sa trenutkom velikih transformacija u kojima će sadašnji poslovni modeli morati da se izmene, vrednosni sistem ponovo da se definiše i društveni sistem iznova da se osmisli. Postojeći modeli i društveni sistemi su u današnje vreme postali neodrživi. Opšti haos koji je nastao kao posledica toga i pritisak nastao nakon recesije koji nalaže da se uradi “što više sa što manje” kreirali su izuzetno teške uslove.
“Sposobnost nas kao predstavnika kompanija, vlada i naravno, nas pojedinaca da se prilagodimo ovoj novoj stvarnosti i ovom novom poretku zavisiće od toga koliko smo sposobni da iskoristimo naš unutrašnji ljudski potencijal. Talenat je postao glavna karakteristika po kojoj ćemo se razlikovati.” izjavio je Džoers. “Da bi razumeli kako da oslobode taj duh, energiju i potencijale, poslodavci će morati mnogo više da se angažuju oko svojih zaposlenih jer se taj proces ne može sprovesti nekim univerzalnim pristupom koji se može primeniti na svakog čoveka. Ulazimo u Doba čoveka.”
Recesija, ubrzani tehnološki razvoj, menjanje demografske slike, kao i rast i pad novih i razvijenih tržišta – sve ove pojave zajedno utiču na stvaranje Doba čoveka donoseći pritom sve brže promene. Za vreme recesije i sada, tokom oporavka, mnoge organizacije su redefinisale i pojednostavile način rada svojih zaposlenih, umanjujući troškove efikasnim upravljanjem. Shodno tome, mnoge kompanije došle su do zaključka da ukoliko uspeju da iskoriste potencijal odgovarajućeg radnika na odgovarajućem radnom mestu, uspeće da postignu i više nego što su očekivali, pa čak i u teškim uslovima. Ova vrsta pritiska dovela je do takvog upravljanja inovativnošću i energijom kakvi nisu viđeni do sada. Poslodavci su shvatili da su kvalitetni, talentovani kadrovi značajniji nego ikada, ali u isto vreme, takvi kadrovi postaju deficitarni resurs. Poslodavci imaju problema sa neskladom između ponude i potražnje na tržištu rada i prilično im je teško da, uprkos relativno visokoj stopi nezaposlenosti, pronađu odgovarajuću osobu, za odgovarajuću poziciju i u odgovarajuće vreme. Sudeći po poslednjem istraživanju kompanije Manpower u vezi sa nedostatkom kvalifikovane radne snage, u kojem je učestvovalo preko 35,000 poslodavaca u preko 36 zemalja, preko 30% anketiranih poslodavaca izjavilo je da teško dolaze do radnika koje treba postaviti na ključne pozicije, vitalne za uspeh organizacije.
“U prošlosti smo imali “rat za talenat”, a sada imamo “rat za talente”, dodao je Džoers. “Ono sa čim se suočavamo i što čujemo od kompanija sa kojima sarađujemo jeste da ukoliko želite da napredujete morate da imate potrebne talentovane kadrove ne samo na nekoliko ključnih izvršnih pozicija već na svakoj poziciji u organizaciji. Granice su postale toliko napete da je svačija uloga, od generalnog direktora do domara, postala bitna i svaka mora biti produktivna i efikasna koliko god je to moguće. Organizacije treba da imaju pristup i talentu, ne samo kapitalu. Tokom daljeg razvijanja ovog procesa, viđaćemo kako se kapitalizam okreće prema „talentizmu“, i kako dostupnost talenta, a ne kapitala postaje sigurna i značajna prednost.“
Kako organizacije i vlade dolaze do saznanja da put ka uspehu vodi kroz oslobađanje ličnog potencijala i obezbeđivanja adekvatnog okruženja u kome je to moguće, motivacija i preferencije pojedincaca će postati mnogo značajnije. Tehnologija i razvoj socijalnih medija su doveli do novog nivoa transparentnosti i mogućnosti direktnog pristupa i ostvarivanje međusobne komunikacije – bilo da je reč o razgovoru poslodavca za zaposlenim ili prodavaca sa kupcima.
To znači da će svet verovatno iskusiti pomeranje moći sa organizacija ka pojedincima. Kako ostaje ključna komparativna prednost za poslodavce, sposobni pojedici će u većoj meri biti u mogućnosti da određuju uslove poslodavcima, kako, gde i kada će raditi. Tehnologija će nastaviti da oslobađa; redefinišući koncepte fleksibilnog i kolaboracionog poslovanja, omogućujući kvalifikovanim pojedincima da premoste ograničenja nacionalnih granica i imigracionih uslova pojedinih zemalja, a organizacijama da iskoriste pogodnosti geografske disperzije radne snage.
„Nova starnost dovodi do novih društvenih normi. Novi načini poslovanja potrebni su kako kompanijama tako i pojedincima, kako bi uspešno poslovali. Kako ste organizovani kao kompanija, kako možete isti posao obaviti na drugačiji način, na primer virtuelno poslovanje, timski rad, udruživanja – sveobuhvatno ponašanje pojedinaca u globalnom društvu prolazi kroz brze promene”, kaže Džores. “ Oni koji mogu da oslobode energiju i inovativnost ljudskog duha biće pobednici u ovoj novoj stvarnosti, u eri čoveka, gde uz manje truda treba postići više. Oni koji se ne probude iz sna i ne shvate šta se događa uskoro će početi da zaostaju za drugima.”
Doba čoveka predstavlja izazov i uzbudljivu priliku da organizacije osnaže potencijal svoje najveće imovine – njihove zaposlene – kako bi unapredili svoje poslovanje. Recesija u kombinaciji s razvojem tehnologije, očekivanja poslovne transparentnosti, društvena mobilnost – doveli su nas do početka novog doba. Vlade, kompanije i pojedinci moraju da sada rade zajedno, kako bi oslobodili potencijal ljudskog duha i tako nam omogućili da uspešno savladamo ovo novo doba.
Izvor: Economy.rs
U Novoj godini, poželeli smo jedni drugima „mnogo sreće, zdravlja i uspeha“. Te vrednosti najčešće su pobrojane u uobičajenoj Novogodišnjoj čestitki. Čestitanje je jedan simpatičan kulturni obrazac, sličan onome kao kada komšijama kažemo „Dobar dan“. Kulturni obrasci poput ovih, na visokom su nivou opštosti i nikada se ne postavlja pitanje zašto se to radi. Ni ne kažem da ne bi trebalo. No, pitanje je da li će se te želje ispuniti samo zato što su izgovorene, odnosno zato što smo ih napisali u jednoj SMS poruci? Naravno da neće, niti se to očekuje. I tako je sudbina ovih lepih želja da bespovratno odlepršaju u etar.
Kada shvatite da imate dar koji je jedinstveno vaš, kao i snove koje samo vi možete da ostvarite, ubrojaćete se u jedan krug izuzetnih ljudi. Jer, većina ljudi, prosto troši svoj život, bivajući čak ljubomorna na one koji su otkrili svoje talente i tada se upitaju, zašto su neki dobili priliku, a oni ne.